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芦別市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

芦別市

女性活躍推進法に基づく取組

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第19条に基づき、女性の活躍状況を把握、改善すべき事情を分析し、その把握分析を踏まえて数値目標や取組内容とする「女性活躍推進法に係る特定事業主行動計画(平成28年度~平成32年度)」を策定しています。

1.女性活躍推進法第19条に基づく、特定事業主行動計画の公表
  同計画の全文は、下記添付ファイル(PDFファイル)にて閲覧できます。

2.女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表及び特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表

 

※「①女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表」のうち、下記の集計
 に誤りがあったため、訂正後の数値を掲載しています。
  ⑵離職率の男女差(平成30年7月6日公表、令和1年8月20日公表、令和2年7月6日公表)

※「②特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表」のうち、下記の集計に誤りがあった
 ため、訂正後の数値を掲載しています。
  市長部局、議会事務局、監査委員、選挙管理委員会及び農業委員会における管理職の
 女性割合(平成30年7月6日公表、令和1年8月20日公表、令和2年7月6日公表) 

ダウンロード

  1. 芦別市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(PDF 410KB)
  2. 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表及び特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表.pdf (PDF 102KB)

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